La lutte contre les discriminations est-elle en panne ?

Libération
Un débat animé par Florent Latrive - Dimanche 28 Septembre 2008

Statistiques ethniques, discrimination positive: la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations suscitent en République de nombreuses polémiques, à la mesure des injustices subies par les minorités et les communautés. Quatre ans après la mise en place de la Halde -la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité- comment faire avancer la diversité en France?

Ce débat, animé par Florent Latrive, réunit:
Blandine Kriegel, Présidente du Haut Conseil à l’Intégration
Patrick Lozès, Président du CRAN (Conseil réprésentatif des associations de noires de France)
Rachid Kaci, Conseiller pour la diversité et la politique de la ville de Nicolas Sarkozy

Un débat organisé à l’occasion du forum Diversité 2008 dont Libération est partenaire, qui se déroule à la Villette, à Paris, les 28 et 29 septembre.

Diversité 08 : Forum Dialogue Interculturel & Diversité

Paru le Samedi 27 Septembre 2008
www.andrh.fr

1ère initiative d’envergure européenne & euro-méditerranéenne sur le thème de l’interculturalité et de la diversité.

Les 28 et 29 septembre, le premier forum de la Diversité et du dialogue interculturel créé par l’Association Tolède en partenariat avec Aegis Media a été lancé.

Une très belle occasion pour faire le point et agir, avec des intervenants de 1er plan sur un sujet au cœur du débat public et de la vie des medias. Ce Forum est placé sous le haut patronage du Président de la République.

Lundi 29 septembre 2008. 14h30-15h : Pascal BERNARD et Henri de REBOUL « Exposé Charte et Label Diversité : pour qui ? Pourquoi ? Comment ? ».

Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette Programme et activités : www.diversite08.com

Interview de Mourad Cheurf, Organisateur du Forum de la Diversité

France Info
Interview de Mourad Cheurf par Anne Chepeau et Sandrine Etaondeg - Dimanche 28 Spetembre

ANNE CHEPEAU
Où en est la diversité en entreprise ? Patrons, universitaires et associations font le point à l’occasion du 1er Forum de la Diversité, à la Cité des Sciences, à La Villette. Plusieurs conférences sont prévues et ouvertes gratuitement au public jusqu’à demain soir. Un forum pour échanger les expériences et les savoirs de chacun et construire des partenariats pour favoriser la diversité dans le monde du travail. Pour Mourad CHEURF (phon), organisateur de l’évènement, les entreprises françaises ont tout à gagner à intégrer cette diversité.

MOURAD CHEURF, ORGANISATEUR DU FORUM DE LA DIVERSITE
Aujourd’hui, en France, on est sur une exponentielle ; vous avez une effervescence d’acteurs avec des entreprises qui ont mis beaucoup de moyens depuis 2004, octobre 2004, la première chaire de la diversité qui a été signée par 40 entreprises pour des résultats qui nous semblent en tout cas encore bien en deçà des moyens engagés. Je crois que la France a aujourd’hui en son sein des jeunes et des moins jeunes, en tout cas de vraies compétences qu’il faut mettre en avant, et auxquels il faut donner une chance et une chance égale. Si la France, si notre société n’est pas capable d’inclure l’ensemble de ces compétences diverses, je crois qu’elle se mettra en marge de la croissance qu’elle doit de toute façon avoir pour pouvoir exister sur le plan européen comme mondial.

SANDRINE ETAONDEG
Qui dit diversité et entreprises dit, bien sûr, le fait de compter ou pas les minorités et, bien sûr, la question de la discrimination positive.

MOURAD CHEURF
Personnellement, je suis contre la discrimination positive et encore moins pour les quotas. Je pense que ce qu’il faut absolument mettre en place c’est changer le système qui crée les discriminations, à la limite mettre en place une action qui favorise l’émergence de populations, de groupes cibles, pourquoi pas ? Mais de mettre en place une politique de quotas c’est peut-être une solution à court terme, à moyen et long terme je crois que ce serait contreproductif. Au bout d’un moment, quand vous rentrez en entreprise, il peut y avoir un préjugé sur votre nom, sur d’où venez, si c’est un quartier notamment etc, mais au-delà de ça vous pouvez ensuite vous imposer par vos compétences et votre talent. Et c’est l’effet pervers des quotas, je n’aimerais pas qu’on ait toujours une suspicion sur ma présence à un poste, notamment à responsabilités, liée à mon origine ethnique où à un handicap, puisqu’on pourrait aussi parler de quotas pour le handicap ou pour autre chose. Ce qui est important c’est de bien comprendre que nous ce qu’on veut mettre en avant, notamment pour les entreprises, c’est la valeur ajoutée, la compétence, qui existe aujourd’hui et qui passe véritablement inaperçue.